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签订合同需要谨慎,小心高额违约金!

2021-05-21 17:09:18

在哈尔滨上班的许多职场新人在进入职场时擅自签订了劳动合同,但被告知退休时要支付高额违约金,后悔了。签订劳动合同时,必须慎重。具体需要注意什么?请往下看。

哈尔滨律师事务所提醒:合同类型不明。

哈尔滨律师事务所

签约时要注意合同的类型,区分劳动合同、劳务合同、艺能合同等,艺能合同中有很高的赔偿金额,不要因为暂时的喜悦而给自己留下大洞。

违约金约定不当。

最典型的错误是约定合同期限未满,一方解除劳动合同的,必须向对方支付多少违约金。在这种情况下,劳动者解除劳动合同不需要支付违约金,但公司很可能需要支付。

合同期限没有明确约定。

用人单位与劳动者签订的劳动合同,如果没有明确约定劳动合同的终止时间,除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和全非日制劳动合同外,还有签订无限期劳动合同的风险。

工资项目不合适。

不包括必要的工资,导致赔偿,尤其是如果不能证明加班费已经支付,可能需要单独支付加班费。

工资中,要列出的工资项目按其重要性如下:基本工资、岗位津贴、加班工资、社会保险、高温津贴、全勤奖、考核奖、服务年限工资、交通津贴、通信津贴、住房津贴等。对于管理不规范、工作难度大的单位,需要基本工资、社会保险、加班工资、高温津贴、全勤奖、考核奖。

工作场所的人在签订合同时一定要小心,小心高额违约金!碰到复杂的合同还是要哈尔滨律师咨询,以免得不偿失。


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