欢迎访问黑龙江铭昊律师事务所官网!

联系电话:

0451--55533310

哈尔滨十佳律师事务所
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 党建工作

试用期要签劳动合同吗

2020-09-01 14:17:35

公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的,在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗?接下来由哈尔滨律师事务所 为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!


按照国家劳动保障政策,员工在入职当天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。


另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况,职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,需要携带以下资料:身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为,职工也可以向人民法院提起诉讼。

哈尔滨律师事务所

试用期交五险一金的政策依据:


根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是,在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下,劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。


根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。


试用期内辞职,工资会马上发吗


《工资支付暂行规定》


第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


职工在试用期内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。


另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。


上一篇:劳务合同必须交社保吗2020-09-01 14:15:42

最近浏览:

相关产品

相关新闻

为客户提供有价值的服务·为律师打造有成就的平台

Copyright © 黑龙江铭昊(哈尔滨)律师事务所 All rights reserved 备案号:黑ICP备20004397号 主要从事于哈尔滨律师,哈尔滨律师事务所,哈尔滨十佳律师事务所, 欢迎来电咨询! 服务支持:巨耀网络

联系我们

手机:15545129888

电话:0451--55533310

网址:www.mhhebls.com 

地址:哈尔滨市道里区富力中心T2座13层

扫一扫,关注我们