安达著名诉讼律师事务所

安达诉讼律师介绍债务担保人必知的法律风险主要有以下九点：1尽量只提供一般保证，保证担保有两种：一般保证和连带责任保证。《担保法》第17条赋予一般保证人一个先诉抗辩权，即在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人对债权人可以拒绝承担保证责任。通俗的讲，债权人只有通过诉讼途径向债务人追偿，在债务人的财产被执行后保证人才对不足部分承担责任，这样，担保财产损失的风险就相对小些。2最个担保时，最好明确保证份额或当后顺位担保人，《担保法》第12条规定了共同保证中的按份保证，所以尽量承担份额较小的担保责任。另外，根据《物权法》第176条的规定，如果保证与担保物权并存时，最好在合同中明确约定债权人应优先选择其他担保方式实现债权，仍不能全部受偿时，才可以要求本人承担担保责任。所以安达诉讼律师提醒大家要了解详细情况再做决定。

公章是指单位的印章，公章的刻印是有法律规定的，印章需要到公安机关备案后才能刻印，如果非法私刻印章后，进行非法活动的就有可能构成犯罪，那么私刻公章20个判刑案例?下面由安达诉讼律师为大家进行相关知识的解答。私刻公章20个刑事处罚的案例，依据我国刑法的规定，私刻公章20个的，会构成伪造、变造印章罪，可以对当事人追究刑事责任。例：抚远一男子在未经所在公司授权的情况下，私刻企业公章，并利用该公章与拆迁户签订合同，最终被抓获判刑。近日，黑龙江省某人民法院审结了该起伪造公司印章案，判处被告人王某有期徒刑二年，缓刑二年。以上知识就是安达诉讼律师对“私刻公章刑事处罚的案例”问题进行的解答，依据我国刑法的规定，私刻公章20个的，会构成伪造、变造印章罪，可以对当事人追究刑事责任。

自己在公司中上班，那么公司就应当按时给自己发份工资，如果说公司不按时给自己发工资的话，而且还恶意的拖欠工资，这种情况自己能找哪一个部门？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，安达诉讼律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。公司恶意拖欠工资这种情况的话，那么自己应当直接到当地的劳动监察大队进行举报，这个是属于劳动局进行管辖的，到时候需要提供相应的材料证明，比如说自己的工作牌，自己以往的工资条，以及周围同事的意见，只要是属于能够证明用人单位的劳动关系就可以了，在进行劳动仲裁之前，也会有一个调解程序，如果您还有其他法律问题的可以咨询安达诉讼律师相关律师。

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